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大学生就业常见法律风险与防范措施

来源:www.pingansfc.com 时间:2024-05-14 06:35:51 作者:学生风采网 浏览: [手机版]

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大学生就业常见法律风险与防范措施(1)

  随着社会的发展,大学生就业已成为社会关注的焦点学~生~风~采~网。然而,在就业中,大学生也会面临各种法律风险,如违法用工、合同纠纷、薪资拖欠等问题。本文将从这些方面探讨大学生就业常见的法律风险,并提出相应的防范措施

一、违法用工

  违法用工是大学生就业中最常见的法律风险之一。一些用人单位为了降低成本,采非法用工的方式,如招收未满18岁的学生、不签订劳动合同、不缴社会保险等学生风采网www.pingansfc.com。这些行为不仅违反了相关法律法,而且给大学生的合法权益造成了损害。

为了防范违法用工的风险,大学生应该在就业前了解用人单位的基本情况,如是否有营业执照、是否签订劳动合同、是否缴社会保险等。同时,大学生在签订劳动合同时应认真阅读合同条款,特别是关于工资、工时间、加班费等方面的条款,确保己的合法权益得到保障。

大学生就业常见法律风险与防范措施(2)

二、合同纠纷

  合同纠纷是大学生就业中常见的法律风险之一学 生 风 采 网。一些用人单位为了逃避责任,或者为了降低成本,可能会违反合同约定,如不按时支付工资、不给予休假、不提供必要的工条件等。这些行为不仅违反了劳动法律法,而且给大学生的合法权益造成了损害。

  为了防范合同纠纷的风险,大学生应该在签订合同前认真对合同条款,特别是关于工资、工时间、加班费、休假等方面的条款。同时,大学生在签订合同时应该保留好相关证据,如劳动合同、薪资单、工日志等,以备不时之需McK

三、薪资拖欠

  薪资拖欠是大学生就业中常见的法律风险之一。一些用人单位为了降低成本,或者因为资金短缺,可能会拖欠员工的工资。这些行为不仅违反了劳动法律法,而且给大学生的合法权益造成了损害。

  为了防范薪资拖欠的风险,大学生应该在签订劳动合同时明确定工资支付时间和方式,并保留好相关证据,如薪资单、工日志等McK。同时,大学生在发现薪资拖欠问题时应及时与用人单位通,要求用人单位尽快解决问题。如果用人单位不予解决,大学生可以向劳动监察部门投诉举报,维己的合法权益。

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